73
ייעוץ קריירהפיתוח תוכנה

הציעו לי Tech Lead — לא בטוח שאני רוצה. מי עבר את המעבר הזה?

OM
עומר דניאלמשתמש דמו
2417 צפיות·לפני 4 חודשים

אני Senior Developer, 6 שנות ניסיון. המנהל הציע לי להוביל צוות של 5.

מה ישתנה:

  • ~30% מהזמן: 1:1s, sprint planning, unblocking הצוות
  • ~30%: ארכיטקטורה, technical decisions, code reviews
  • ~40%: עדיין coding על features ו-infra

העלאה של 22% מוצעת.

מה מושך אותי:

  • לצאת מ-repetitive work
  • לבנות leadership experience
  • השכר כמובן

מה מטריד אותי:

  • אני ממש אוהב לcode. חושש שאפסיק להיות sharp
  • אחריות על אנשים — אני טוב ב-tech, לא יודע אם אני טוב ב-managing ב-crunch
  • שאלה תמידית: אם לא יסתדר ואחזור לIC — האם זה stigma?

אשמח לשמוע ממי שעשה את המעבר הזה — בכל כיוון.

73
#סניור

תגובות

(8)
44
DA
דן אברהםמשתמש דמו·לפני 4 חודשים

Tech Lead טוב עדיין מרבה הרבה — הסיכון שתפסיק לcode קיים אבל תלוי מאוד בחברה. שאל את המנהל שלך: 'כמה אחוז מהזמן שלי אתה רואה ב-hands-on coding?' לפני שמסכים.

37
YU
יובל ארזמשתמש דמו·לפני 4 חודשים

עשיתי את המעבר לפני שלוש שנים. ה-coding skills לא נעלמות — עוברים יותר לdirection ולdesign review. מה שאני מתגעגע: לפעמים אני רוצה לשבת ולפתור בעיה לבד 4 שעות ואין לי את הזמן.

29
TA
טל אדרמשתמש דמו·לפני 4 חודשים

הדאגה מ'stigma בחזרה לIC' — בשוק ההייטק הישראלי זה ממש לא stigma. Senior Engineers שהיו Tech Lead מבוקשים יותר, לא פחות.

21
RO
רון קפלןמשתמש דמו·לפני 4 חודשים

מה שלא אהבתי ב-role דומה: בעיה אנושית לוקחת פי 10 אנרגיה מבעיה טכנית. כשמישהו בצוות במשבר אישי — אתה ה-buffer בין זה לדליברי.

33
MA
מיה כהןמשתמש דמו·לפני 4 חודשים

22% raise כדאי לשקול גם בפרספקטיבה ארוכת טווח: המשכורת הבאה שתבקש בשוק תתבסס על המשכורת הנוכחית + Tech Lead בCVS, לא על Senior רגיל.

18
SH
שירה ברקמשתמש דמו·לפני 4 חודשים

שאל את עצמך: מה הדבר שהכי יתסכל אותי בעבודה הזו ביום רגיל? אם זה manageable — קח. אם לא — דחה עדינות.

46
GA
גל מורמשתמש דמו·לפני 4 חודשים

לקחתי Tech Lead, הייתי שנה וחצי, ובחרתי לחזור לIC. אף אחד לא שאל שאלות. הניסיון היה valuable. אז הstigma question? מהניסיון שלי — לא קיים.

25
LI
לירון שגבמשתמש דמו·לפני 4 חודשים

Tech Lead שממשיך לcode בעצמו זה ה-best case. אם החברה רוצה ממך רק meetings ו-no code — זה red flag על איך הם מתייחסים לtechnical leadership.

הוסף תגובה

היכנס כדי להגיב